Là một phần quan trọng trong nỗ lực cải cách hành chính và quản lý công vụ, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 sẽ chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/07/2025. Đây là một cột mốc quan trọng đánh dấu sự thay đổi căn bản trong cách thức quản lý công chức tại Việt Nam, hướng tới xây dựng một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả.
Lấy vị trí việc làm làm trung tâm trong quản lý công chức là một trong những nội dung trọng tâm của Luật này. Thay vì quản lý theo ‘ngạch’ như trước đây, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 chuyển trọng tâm sang quản lý theo ‘vị trí việc làm’. Điều này giúp cá nhân hóa vị trí việc làm của từng cán bộ, công chức, tạo ra sự khác biệt và khắc phục tình trạng cào bằng như trước đây. Cơ chế bố trí vào vị trí việc làm phù hợp với năng lực và sở trường của từng người sẽ thay thế cho quy định thi nâng ngạch.
Một điểm nổi bật khác của Luật là việc đánh giá công chức theo KPI (Chỉ số hiệu suất) gắn với vị trí việc làm. Đây là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính, khuyến khích đề cao trách nhiệm, nâng cao chất lượng công vụ của mỗi cán bộ, công chức và góp phần tinh gọn bộ máy. Tuy nhiên, để đảm bảo việc đánh giá thực chất, công khai, minh bạch và chính xác, cần dựa vào các tiêu chí khách quan, khoa học.
Luật mới cũng đặt mạnh vào việc thu hút nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao. Chính sách đối với hai nhóm đối tượng được quy định rõ ràng, gồm: nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hằng năm để thể chế hóa chủ trương của Đảng về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài.
Ngoài ra, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đã có những bước đột phá đáng kể nhằm khắc phục tình trạng công chức ‘vào dễ, ra khó’. Luật quy định ràng buộc chặt chẽ kết quả đánh giá cán bộ, công chức với các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến và cả việc sàng lọc khỏi hệ thống. Nếu cán bộ, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm thì có thể bị xem xét buộc thôi việc.
Tóm lại, với những thay đổi mang tính cải cách sâu rộng, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đánh dấu một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Mục tiêu cuối cùng là xây dựng một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, đảm bảo tốt hơn cho việc phục vụ nhân dân và phát triển đất nước.
