Tìm việc – Suckhoethoitrang.com https://suckhoethoitrang.com Nơi cập nhật tin tức sức khỏe và phong cách thời trang mỗi ngày Tue, 09 Sep 2025 21:03:16 +0000 vi hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7.2 https://cloud.linh.pro/suckhoethoitrang/2025/08/suckhoethoitrang.svg Tìm việc – Suckhoethoitrang.com https://suckhoethoitrang.com 32 32 Sinh viên tốt nghiệp: Lựa chọn mới sau cánh cổng đại học https://suckhoethoitrang.com/sinh-vien-tot-nghiep-lua-chon-moi-sau-canh-cong-dai-hoc/ Tue, 09 Sep 2025 21:03:09 +0000 https://suckhoethoitrang.com/sinh-vien-tot-nghiep-lua-chon-moi-sau-canh-cong-dai-hoc/

Nhiều sinh viên sau khi tốt nghiệp đại học gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm phù hợp. Thay vì tiếp tục chạy theo những vị trí mơ hồ, một số bạn trẻ quyết định học tiếp như một cách để ‘trì hoãn’ thất nghiệp hoặc chuẩn bị cho ngã rẽ mới. Việc này giúp họ có thêm thời gian để xem xét kỹ lưỡng về hướng đi tiếp theo trong sự nghiệp.

Loay hoay xin việc sau tốt nghiệp - Kỳ 5: Học cao hơn, nhiều hơn vì... chưa biết làm gì? - Ảnh 2.
Loay hoay xin việc sau tốt nghiệp – Kỳ 5: Học cao hơn, nhiều hơn vì… chưa biết làm gì? – Ảnh 2.

Hồ Phan Nhật Khánh, 22 tuổi, vừa tốt nghiệp ngành văn học tại Trường ĐH Khoa học xã hội và Nhân văn TP.HCM, là một trong số đó. Cô không vội lao ngay vào thị trường lao động mà dành thời gian để chiêm nghiệm về hướng đi tiếp theo. Trong những tháng ngày tìm việc sau tốt nghiệp, Khánh đã gặp nhiều khó khăn dù đã chuẩn bị hồ sơ kỹ lưỡng và tham gia phỏng vấn ở nhiều công ty với các vị trí liên quan đến biên tập, truyền thông. Tuy nhiên, cánh cửa phù hợp vẫn chưa mở ra với cô.

Khánh quyết định đăng ký học thêm văn bằng 2 về nghiệp vụ sư phạm. Cô chia sẻ rằng ước mơ sau này sẽ trở thành một người truyền đạt kiến thức, giúp các học sinh cảm nhận vẻ đẹp của văn chương. Dự định của Khánh là sau khi tốt nghiệp văn bằng 2, cô sẽ về quê nhà Đồng Tháp để nối nghiệp mẹ, đứng trên bục giảng và gieo vào lòng học sinh niềm yêu thích văn chương giống như mẹ mình đã làm.

Tương tự, Huỳnh Ngô Nhựt Tân, 22 tuổi, tân cử nhân ngành hóa lý của Trường ĐH Khoa học Tự nhiên, cũng quyết định học tiếp để chuẩn bị tốt hơn cho sự nghiệp. Tân vừa tốt nghiệp với tấm bằng ĐH xếp loại giỏi và khóa luận tốt nghiệp đạt điểm xuất sắc. Tuy nhiên, cậu thẳng thắn thừa nhận rằng chuyên môn của mình vẫn chưa thật sự vững vàng và nếu bước ngay vào thị trường lao động, mình sợ không đủ tự tin để đảm nhận những công việc đòi hỏi chuyên sâu.

Loay hoay xin việc sau tốt nghiệp - Kỳ 5: Học cao hơn, nhiều hơn vì... chưa biết làm gì? - Ảnh 3.
Loay hoay xin việc sau tốt nghiệp – Kỳ 5: Học cao hơn, nhiều hơn vì… chưa biết làm gì? – Ảnh 3.

Tân quyết định tiếp tục con đường học vấn, lựa chọn cao học để đào sâu thêm kiến thức. Anh hy vọng sau khi hoàn thành chương trình thạc sĩ, cánh cửa việc làm sẽ rộng mở hơn để anh thực sự phát huy thế mạnh và đam mê của mình trong lĩnh vực hóa lý.

Ngoài ra, một số bạn trẻ khác đã chọn nối nghiệp công ty gia đình. Trịnh Đình Minh Tiến, 23 tuổi, tân cử nhân ngành quản trị Kinh doanh Trường ĐH Văn Lang, là một trong những sinh viên như vậy. Ba mẹ Tiến là chủ một xưởng điều lớn nhất nhì xã Phước Sơn. Tiến quyết định theo học ngành quản trị kinh doanh, một lựa chọn mang tính chiến lược cho con đường kế thừa sự nghiệp gia đình sau này.

Huỳnh Ngô Nhựt Tân tốt nghiệp ĐH loại giỏi và khóa luận tốt nghiệp đạt điểm xuất sắc nhưng vẫn học lên thạc sĩ vì thấy kiến thức chưa đủ sâu - Ảnh: NGỌC SANG
Huỳnh Ngô Nhựt Tân tốt nghiệp ĐH loại giỏi và khóa luận tốt nghiệp đạt điểm xuất sắc nhưng vẫn học lên thạc sĩ vì thấy kiến thức chưa đủ sâu – Ảnh: NGỌC SANG

Tiến trở về quê nhà và bắt tay ngay vào việc tiếp quản xưởng điều, mang theo những kiến thức mới để cải tiến quy trình sản xuất, mở rộng thị trường và xây dựng thương hiệu cho gia đình ngày một đi lên.

Các trường đại học cũng chú trọng đào tạo các kỹ năng bổ trợ cho sinh viên ngoài kiến thức chuyên môn. Đa phần doanh nghiệp đều muốn và sẵn sàng tuyển người phù hợp với họ. Sinh viên khó xin việc một phần là do yếu tố khách quan từ thị trường lao động, song cũng cần phải có sự chuẩn bị tốt hơn để đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp.

]]>
Tìm Việc Cuối Năm: Cơ Hội Đan Xen Thách Thức, Làm Thế Nào Để Nổi Bật? https://suckhoethoitrang.com/tim-viec-cuoi-nam-co-hoi-dan-xen-thach-thuc-lam-the-nao-de-noi-bat/ Tue, 09 Sep 2025 18:03:22 +0000 https://suckhoethoitrang.com/tim-viec-cuoi-nam-co-hoi-dan-xen-thach-thuc-lam-the-nao-de-noi-bat/

Thị trường lao động vào cuối năm đang trải qua một giai đoạn phức tạp, đan xen giữa những cơ hội và thách thức. Mặc dù tình hình kinh tế chung vẫn còn nhiều khó khăn, nhiều doanh nghiệp lại đang tích cực tăng cường nhu cầu tuyển dụng lao động trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Điều này mở ra cơ hội cho người lao động tìm kiếm các vị trí việc làm mới với mức lương hấp dẫn hơn. Song song với đó, vẫn còn nhiều thách thức mà cả người lao động và doanh nghiệp cần phải vượt qua, đặc biệt là vấn đề liên quan đến kỹ năng và chất lượng của lực lượng lao động.

Theo các chuyên gia, sự gia tăng nhu cầu tuyển dụng lao động ở nhiều doanh nghiệp cho thấy sự phục hồi và chuyển biến của thị trường lao động. Nhiều ngành nghề đang có xu hướng tuyển dụng mạnh mẽ, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ thông tin, dịch vụ và sản xuất. Điều này tạo điều kiện cho người lao động có cơ hội tìm kiếm việc làm mới phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm của mình. Tuy nhiên, để tận dụng được những cơ hội này, người lao động cần phải nâng cao kỹ năng và trình độ chuyên môn để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của doanh nghiệp.

Một thách thức khác mà thị trường lao động đang phải đối mặt là vấn đề về chất lượng lao động. Nhiều doanh nghiệp đang gặp khó khăn khi tìm kiếm lao động có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp với nhu cầu sản xuất và kinh doanh. Điều này đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ sở đào tạo, cơ quan quản lý và doanh nghiệp để xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng cho người lao động.

Để hỗ trợ hiệu quả cho quá trình phát triển kinh tế – xã hội, việc nắm bắt được xu hướng và yêu cầu của thị trường lao động là rất quan trọng. Các cơ quan quản lý cần có những chính sách và giải pháp phù hợp để hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động. Điều này bao gồm việc tăng cường đầu tư vào giáo dục và đào tạo, cải thiện môi trường làm việc và thúc đẩy sự phát triển của thị trường lao động.

Cuối cùng, người lao động và doanh nghiệp cần phải linh hoạt và chủ động trong việc thích nghi với những thay đổi của thị trường lao động. Thông qua việc nâng cao kỹ năng và chất lượng lao động, các doanh nghiệp và người lao động có thể cùng nhau phát triển và đạt được thành công trong bối cảnh thị trường lao động đang thay đổi không ngừng.

]]>