Gen Z ở Trung Quốc lo lắng về việc kế thừa doanh nghiệp gia đình do áp lực. Một thanh niên 30 tuổi từ tỉnh Chiết Giang chọn làm công chức thay vì tiếp quản doanh nghiệp gia đình. Nhiều người thuộc thế hệ thứ hai, sinh ra trong sự thịnh vượng do cha mẹ tạo ra, không muốn tiếp tục sự nghiệp của cha mẹ, ưu tiên sức khỏe và hạnh phúc cá nhân.
Thành phố Thờ Rét đang tập trung vào so sánh lương giữa Gen Z với thế hệ trước, gây tranh cãi về việc có thời gian khoe lương 50-100 triệu hay không. Nhiều người nghi ngờ tính xác thực của những người tự xưng có thu nhập cao. Người có thu nhập cao thường bận và tập trung làm việc. Tuy nhiên, một số người có thu nhập cao vẫn có thời gian để xây dựng thương hiệu và tham gia thảo luận.
Thế hệ Gen Z, sinh từ 1997 đến 2012, nổi bật với khả năng công nghệ và tư duy cởi mở. Một số thành viên trong thế hệ này đang phải đối mặt với thách thức về lối sống “lười làm nhưng tiêu xài giỏi”. Một trường hợp điển hình là cháu trai 23 tuổi của Phương Châu, tốt nghiệp công nghệ thông tin nhưng chưa có việc làm ổn định, lại chi tiêu lớn mà không có thu nhập cố định. Vấn đề này không chỉ xảy ra với cháu trai của Phương Châu mà còn phổ biến ở một số thành viên Gen Z khác.
Thế hệ Gen Z ngày nay đã quen với giao tiếp qua các thiết bị điện tử, hình thành thói quen tương tác thông qua màn hình. Sự bùng phát của Covid-19 cũng đẩy nhanh quá trình này. Khi phải đối mặt với các yêu cầu mà họ cho là vô lý, nhiều Gen Z phản ứng bằng cách… đơn giản là nhìn thẳng, thay vì nói gì. Các nhà chuyên ngành gọi hiện tượng này là “Gen Z stare”.
Thế hệ Gen Z tại Việt Nam có sự tự tin về tài chính thấp hơn các thế hệ khác và ít chuẩn bị về tài chính. Dù có lợi thế về thời gian đầu tư, họ vẫn lựa chọn đầu tư an toàn và tỏ ra dè dặt do thiếu hiểu biết về việc cân bằng giữa rủi ro và lợi nhuận. Hầu hết Gen Z không tìm kiếm hỗ trợ tài chính và 28% không hỏi ý kiến ai, mặc dù họ cần hướng dẫn từ nguồn đáng tin cậy.