Bộ Tài chính dự kiến 7 doanh nghiệp đạt mức tăng trưởng doanh thu hoặc sản lượng năm 2025 trên 10%, gồm: Petrovietnam, SCIC, EVN, TKV, VNPT, VEC, GVR. Tại Hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm và triển khai phương hướng, nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2025 của các doanh nghiệp Nhà nước do Bộ Tài chính là cơ quan đại diện chủ sở hữu, Bộ Tài chính đã đưa ra dự kiến về mức tăng trưởng năm 2025 của các doanh nghiệp do Bộ làm đại diện chủ sở hữu.

Theo đó, 7 doanh nghiệp đạt mức tăng trưởng doanh thu hoặc sản lượng trên 10% gồm: Tổng Công ty Đầu Tư và Kinh doanh vốn nhà nước (SCIC) 20%; Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) 14%; Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) 11%; Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam (TKV) 10%; Tập đoàn Bưu chính viễn thông Việt Nam (VNPT) 10%; Tập đoàn Cao su (GVR) 10%; Tổng công ty Đầu tư phát triển đường cao tốc Việt Nam (VEC) 10%. Bên cạnh đó, có 13 doanh nghiệp đạt mức tăng trưởng doanh thu hoặc sản lượng từ 8% – 10%.

Với mục tiêu đó, doanh thu ước tính quy đổi của 20 doanh nghiệp thuộc Bộ Tài chính năm 2025 đạt khoảng 2,2 triệu tỷ đồng, tăng trưởng bình quân 10,16%. Trong đó, nhóm các doanh nghiệp về năng lượng như Petrovietnam, EVN, TKV, Petrolimex… đóng góp đáng kể vào mức tăng trưởng chung, góp phần cân đối tăng trưởng cho các nhóm ngành có mức tăng trưởng thấp hơn như các doanh nghiệp thuộc lĩnh vực nông nghiệp (lương thực, cà phê, lâm nghiệp…).

Cùng với đó, các doanh nghiệp hạ tầng như Tổng công ty Cảng hàng không Việt Nam (ACV), VEC, VNPT… cũng có đóng góp rất quan trọng, hỗ trợ, gián tiếp thúc đẩy tăng trưởng kinh tế đất nước.

Thứ trưởng Bộ Tài chính Đỗ Thành Trung yêu cầu các doanh nghiệp không chỉ định hướng kế hoạch cho 6 tháng cuối năm 2025, mà phải có định hướng cho năm tiếp theo.

Bộ trưởng Bộ Tài chính Nguyễn Văn Thắng nhấn mạnh, từ ngày 1/8/2025, các doanh nghiệp Nhà nước sẽ thực hiện theo Luật số 68, nhiều thẩm quyền được giao hoàn toàn cho lãnh đạo các tập đoàn, tổng công ty. Điều này được kỳ vọng sẽ tháo gỡ triệt để những vướng mắc tồn tại suốt một thời gian dài trong quá trình triển khai Luật số 69.

Đỗ Mỹ Linh, người từng đăng quang Hoa hậu Việt Nam 2016, gần đây đã đảm nhận vai trò đại sứ thương hiệu cho một sân golf cao cấp thuộc tập đoàn T&T của nhà chồng. Sự kiện này tiếp tục khẳng định vai trò ngày càng quan trọng của cô trong hệ sinh thái kinh doanh của gia đình chồng hào môn.

Bên cạnh chức danh Phó Chủ tịch một công ty con thuộc tập đoàn, vai trò mới của Đỗ Mỹ Linh thể hiện sự tin tưởng của gia đình chồng vào khả năng và sự chuyên nghiệp của cô. Thông tin về sự bổ nhiệm này đã thu hút sự chú ý của công chúng, đặc biệt là trong lĩnh vực kinh doanh và giải trí.

Trong loạt ảnh giới thiệu vai trò mới, Đỗ Mỹ Linh gây chú ý với thần thái tự tin và phong cách chuẩn “lady golf”. Cô diện áo polo vàng nổi bật phối cùng chân váy trắng hoạ tiết chấm bi, tóc buộc cao khoe gương mặt thanh tú và tươi tắn.

Với gương mặt xinh đẹp và đôi chân dài cực phẩm, Đỗ Mỹ Linh tỏa sáng trên sân golf, dù tạo dáng bên xe buggy hay tung cú swing mạnh mẽ giữa sân cỏ. Hình ảnh của cô đã mang đến một phong cách mới, trẻ trung và hiện đại cho bộ môn thể thao thường được liên kết với giới thượng lưu.

Trước đó, cô gây chú ý khi được bổ nhiệm làm Phó Chủ tịch HĐQT một công ty thuộc hệ sinh thái T&T Group, thể hiện độ “mát tay” của cô trong việc hỗ trợ gia đình chồng kinh doanh.

Đỗ Mỹ Linh là một trong số ít những nàng hậu luôn nhận được thiện cảm từ công chúng nhờ giữ vững được phong độ cả trong sự nghiệp lẫn đời sống cá nhân. Sau khi kết hôn với thiếu gia Đỗ Vinh Quang – Chủ tịch CLB Hà Nội và là con trai út của bầu Hiển – cô không còn hoạt động showbiz quá rầm rộ mà tập trung cho cuộc sống kín tiếng nhưng đẳng cấp trong giới doanh nhân.

Đỗ Mỹ Linh và gia đình chồng có mối quan hệ mật thiết trong lĩnh vực kinh doanh. Với vai trò mới này, cô sẽ tiếp tục khẳng định vị thế của mình trong hệ sinh thái kinh doanh của gia đình chồng.

Nhiều lãnh đạo cấp cao của các tập đoàn lớn trên thế giới đã phải đối mặt với hậu quả nghiêm trọng, bao gồm mất chức và ly hôn, sau khi bị phát hiện có quan hệ tình cảm với đồng nghiệp. Mới đây, CEO và Giám đốc Nhân sự của công ty công nghệ Astronomer đã bị bắt gặp thân mật tại một buổi hòa nhạc của Coldplay ở Boston, Mỹ. Đoạn clip về sự việc đã lan truyền nhanh chóng trên các nền tảng mạng xã hội, thu hút hàng triệu lượt xem và nhiều bình luận về chủ đề ngoại tình nơi công sở và vi phạm chuẩn mực nghề nghiệp.

Vụ việc này không phải là trường hợp đầu tiên các lãnh đạo cấp cao gặp khủng hoảng vì mối quan hệ cá nhân tại nơi làm việc. Trước đó, đã có nhiều CEO và doanh nhân mất vị trí và uy tín vì bê bối tương tự.

Một trường hợp đáng chú ý là Brian Krzanich, cựu CEO của Intel, người đã từ chức vào tháng 6/2018 sau khi bị phát hiện có mối quan hệ tình cảm với một nhân viên cấp dưới. Mặc dù mối quan hệ đã kết thúc vào thời điểm điều tra, nhưng nó vẫn vi phạm chính sách của Intel về việc không có quan hệ tình cảm giữa các nhà quản lý và cấp dưới. Thông tin thêm về trường hợp của Brian Krzanich có thể được tìm thấy trên Wikipedia.

Tương tự, vào năm 2024, tỷ phú công nghệ Richard White, CEO của tập đoàn phần mềm logistics WiseTech Global, đã bị cáo buộc có quan hệ không minh bạch với một nữ nhân viên. Điều tra nội bộ đã phát hiện ra rằng nhân viên này đã được hưởng nhiều đặc quyền không qua quy trình minh bạch, dẫn đến sự phẫn nộ của cổ đông và sự từ chức của nhiều lãnh đạo cấp cao.

Năm 2005, Harry Stonecipher, Chủ tịch kiêm CEO của Boeing, đã buộc phải từ chức sau khi bị phát hiện có quan hệ tình cảm với một nữ giám đốc cấp dưới. Sự việc này đã dẫn đến việc vợ ông đệ đơn ly hôn sau 50 năm chung sống. Tìm hiểu thêm về trường hợp của Harry Stonecipher trên Wikipedia.

Gần đây, CEO của chuỗi bán lẻ Kohl’s, Ashley Buchanan, đã bị sa thải sau khi bị phát hiện có quan hệ tình cảm ngoài luồng với một cựu lãnh đạo cấp cao của Walmart. Ông cũng bị cáo buộc giúp sắp xếp để Kohl’s phân phối sản phẩm từ công ty do người phụ nữ này điều hành.

Những trường hợp này cho thấy rằng việc duy trì mối quan hệ tình cảm với đồng nghiệp có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng cho các lãnh đạo cấp cao. Do đó, việc cập nhật kiến thức và hiểu biết về các xu hướng kinh tế và quản lý trên thế giới là rất quan trọng để giúp các doanh nghiệp và lãnh đạo tránh những sai lầm tương tự.