Quản trị doanh nghiệp – Suckhoethoitrang.com https://suckhoethoitrang.com Nơi cập nhật tin tức sức khỏe và phong cách thời trang mỗi ngày Wed, 10 Sep 2025 04:48:44 +0000 vi hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7.2 https://cloud.linh.pro/suckhoethoitrang/2025/08/suckhoethoitrang.svg Quản trị doanh nghiệp – Suckhoethoitrang.com https://suckhoethoitrang.com 32 32 Nâng Hạng Thị Trường Chứng Khoán: Doanh Nghiệp Cần Đáp Ứng Tiêu Chuẩn ESG Để Thu Hút Vốn Ngoại https://suckhoethoitrang.com/nang-hang-thi-truong-chung-khoan-doanh-nghiep-can-dap-ung-tieu-chuan-esg-de-thu-hut-von-ngoai/ Wed, 10 Sep 2025 04:48:39 +0000 https://suckhoethoitrang.com/nang-hang-thi-truong-chung-khoan-doanh-nghiep-can-dap-ung-tieu-chuan-esg-de-thu-hut-von-ngoai/

Thị trường chứng khoán Việt Nam đang tiến gần đến cột mốc quan trọng khi có thể được nâng hạng từ thị trường cận biên lên thị trường mới nổi. Sự kiện này có thể mở ra nhiều cơ hội thu hút dòng vốn đầu tư nước ngoài vào nền kinh tế. Bộ Tài chính đã có bước đi quan trọng bằng cách ban hành Thông tư 68/2024, cho phép thực hiện cơ chế giao dịch không yêu cầu ký quỹ đối với nhà đầu tư nước ngoài. Đây là một trong những tiêu chí đánh giá quan trọng của FTSE Russell, tổ chức xếp hạng thị trường toàn cầu.

Một số công ty chứng khoán hướng tới thiết kế dịch vụ, sản phẩm dạng "may đo" cá nhân, phù hợp với từng khách hàng. Ảnh minh hoạ: N.A
Một số công ty chứng khoán hướng tới thiết kế dịch vụ, sản phẩm dạng “may đo” cá nhân, phù hợp với từng khách hàng. Ảnh minh hoạ: N.A

Thông tư này không chỉ thể hiện nỗ lực của chính phủ Việt Nam trong việc nâng hạng thị trường chứng khoán mà còn cho thấy sự quan tâm đặc biệt đến việc thu hút nhà đầu tư nước ngoài. Khối ngoại đã có dấu hiệu tích cực khi tăng giá trị mua ròng trong những tháng gần đây. Sự gia tăng này có thể là tín hiệu cho thấy nhà đầu tư nước ngoài đang đánh giá cao tiềm năng của thị trường Việt Nam.

Tuy nhiên, thách thức không chỉ nằm ở việc đáp ứng các tiêu chí nâng hạng mà còn ở việc thu hút các quỹ đầu tư quy mô lớn sau khi thị trường được nâng hạng. Để đạt được mục tiêu này, chất lượng của các doanh nghiệp niêm yết cần được cải thiện đáng kể. Đặc biệt, các doanh nghiệp cần tập trung vào nâng cao tính minh bạch, năng lực công bố thông tin và thực hành ESG (Môi trường – Xã hội – Quản trị).

Các chuyên gia nhận định rằng nâng hạng thị trường chứng khoán không phải là mục tiêu ngắn hạn mà đòi hỏi sự chuẩn bị lâu dài và nỗ lực không ngừng. Cải thiện chất lượng hàng hóa trên thị trường và nâng cao chất lượng quản trị doanh nghiệp là những yếu tố quan trọng để thu hút nhà đầu tư nước ngoài.

Đặc biệt, việc áp dụng các tiêu chuẩn ESG không còn là lựa chọn tự nguyện mà đã trở thành điều kiện tiên quyết để các doanh nghiệp niêm yết có thể tiếp cận được với nhà đầu tư nước ngoài. Các doanh nghiệp cần phát triển theo hướng chuyên sâu hơn, tập trung vào phát triển bền vững và các yếu tố phi tài chính.

Về khả năng nâng hạng của thị trường chứng khoán Việt Nam, các chuyên gia dự báo có khoảng 70% khả năng thị trường sẽ được nâng hạng vào tháng 9/2025 và 30% khả năng phải lùi đến tháng 3/2026. FTSE Russell cần thêm thời gian để đánh giá mức độ ổn định của hệ thống và khả năng xử lý lỗi giao dịch.

Sự chuẩn bị và nỗ lực không ngừng của các doanh nghiệp và cơ quan quản lý là chìa khóa để thị trường chứng khoán Việt Nam đạt được mục tiêu nâng hạng và thu hút dòng vốn đầu tư nước ngoài. Với những bước đi quyết liệt và sự phối hợp chặt chẽ giữa các bên liên quan, thị trường chứng khoán Việt Nam có thể vươn lên một tầm cao mới, đáp ứng được yêu cầu của nhà đầu tư quốc tế.

]]>
Ứng dụng AI vào quản trị SMEs: Giảm chi phí, tăng hiệu suất nhân sự https://suckhoethoitrang.com/ung-dung-ai-vao-quan-tri-smes-giam-chi-phi-tang-hieu-suat-nhan-su/ Thu, 24 Jul 2025 21:38:10 +0000 https://suckhoethoitrang.com/ung-dung-ai-vao-quan-tri-smes-giam-chi-phi-tang-hieu-suat-nhan-su/

Trong bối cảnh hiện nay, việc đổi mới cách quản trị doanh nghiệp nhỏ và vừa (SMEs) bằng trí tuệ nhân tạo (AI) đang trở thành một hướng đi quan trọng. Điều này giúp các doanh nghiệp tối ưu hóa chi phí và hiệu quả trong tuyển dụng và quản lý nhân sự. Thay vì phải thuê bên ngoài xây dựng hệ thống quản lý hay đào tạo nhân sự qua các khóa học dài ngày, nhiều doanh nghiệp đang chuyển hướng sang các chương trình cho phép nhân sự nội bộ tự học, tự ứng dụng và điều chỉnh quy trình theo đặc thù của đơn vị.

Ông Lê Thanh Lâm – CEO và đồng sáng lập Công ty Cổ phần TOPSKILLS hướng đến hiệu quả thực tế trong quản lý nhân sự
Ông Lê Thanh Lâm – CEO và đồng sáng lập Công ty Cổ phần TOPSKILLS hướng đến hiệu quả thực tế trong quản lý nhân sự

Chương trình đào tạo “Đổi mới cách quản trị SMEs bằng AI” do Công ty Cổ phần TOPSKILLS triển khai, cung cấp cho học viên là quản lý, trưởng bộ phận hoặc chuyên viên nhân sự mô hình TMS (Talent Management System). Thông qua mô hình này, học viên có thể tự thiết kế khung quản trị phù hợp với doanh nghiệp của mình. Chương trình không chỉ hướng dẫn kỹ thuật sử dụng công nghệ mà còn giúp học viên nhận diện các tiêu chí đo lường năng lực, hiệu suất, mức độ phù hợp với vị trí công việc. Từ đó, các doanh nghiệp có thể xây dựng khung đánh giá và quy trình tuyển dụng riêng cho mình.

Quản lý nhân lực hiệu quả luôn là một bài toán khó cho doanh nghiệp
Quản lý nhân lực hiệu quả luôn là một bài toán khó cho doanh nghiệp

Ông Lê Thanh Lâm, CEO và đồng sáng lập Công ty Cổ phần TOPSKILLS, cho biết hệ thống TMS giúp doanh nghiệp giải quyết bài toán lớn trong quản trị nhân sự, xây dựng và đào tạo đội ngũ theo đúng nhu cầu thực tế. Chương trình đào tạo không giới hạn cho phép các đơn vị chủ động triển khai, đồng thời tiết kiệm chi phí thuê chuyên gia bên ngoài và tổ chức các khóa học riêng lẻ cho nhân sự nội bộ.

Chương trình đào tạo thu hút sự quan tâm của các doanh nghiệp vừa và nhỏ
Chương trình đào tạo thu hút sự quan tâm của các doanh nghiệp vừa và nhỏ

Một trong những điểm nổi bật của chương trình là việc hệ thống cho phép số hóa các bước đánh giá ứng viên, giúp quá trình tuyển dụng trở nên nhanh chóng và có căn cứ. Thay vì chỉ dựa vào phỏng vấn và cảm nhận cá nhân, người dùng có thể đưa ứng viên làm bài đánh giá, sau đó hệ thống sử dụng AI để phân tích mức độ phù hợp dựa trên tiêu chí đã thiết lập.

Bà Trần Thảo Chi, quản lý nhóm tuyển dụng và đào tạo của một doanh nghiệp, đánh giá cao hệ thống này. Theo bà, đây là một giải pháp phù hợp trong việc quản lý và phát triển nhân sự, đặc biệt là khả năng xây dựng khung quản lý cụ thể, có thể điều chỉnh theo đặc thù từng ngành.

Tóm lại, việc ứng dụng công nghệ AI vào quản trị giúp các doanh nghiệp tiết kiệm chi phí, rút ngắn thời gian ra quyết định trong tuyển dụng và tăng tính minh bạch trong đánh giá nội bộ. Đây là một bước tiến quan trọng trong việc tối ưu hóa quy trình nhân sự và nâng cao hiệu quả quản lý trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa.

Với chương trình đào tạo này, các doanh nghiệp có thể tận dụng công nghệ AI để xây dựng quy trình nhân sự phù hợp, giảm lệ thuộc vào cảm tính trong đánh giá và tuyển dụng. Từ đó, giúp doanh nghiệp tăng cường hiệu quả quản lý nhân sự, giảm thiểu chi phí và nâng cao năng suất lao động.

Để biết thêm thông tin về chương trình đào tạo “Đổi mới cách quản trị SMEs bằng AI”, vui lòng truy cập vào https://www.topskills.vn/ để có thông tin chi tiết và cập nhật mới nhất.

]]>
Nâng tầm doanh nghiệp nhà nước: Giải pháp toàn diện cho tăng trưởng và đổi mới https://suckhoethoitrang.com/nang-tam-doanh-nghiep-nha-nuoc-giai-phap-toan-dien-cho-tang-truong-va-doi-moi/ Mon, 21 Jul 2025 22:06:43 +0000 https://suckhoethoitrang.com/nang-tam-doanh-nghiep-nha-nuoc-giai-phap-toan-dien-cho-tang-truong-va-doi-moi/

Trong bối cảnh hiện nay, khu vực kinh tế nhà nước (KTNN) đóng vai trò chủ lực trong các ngành, lĩnh vực trọng yếu của nền kinh tế. Không chỉ đảm bảo an ninh năng lượng, an ninh lương thực, ổn định kinh tế vĩ mô và bảo vệ chủ quyền quốc gia, KTNN còn là lực lượng sản xuất chủ đạo, dẫn dắt và hỗ trợ khu vực tư nhân phát triển. Các doanh nghiệp nhà nước (DNNN) đang nắm giữ vai trò trụ cột trong các lĩnh vực then chốt như năng lượng, tài chính, viễn thông, khai thác tài nguyên chiến lược, phát triển hạ tầng kỹ thuật quốc gia.

Các DNNN không chỉ là lực lượng sản xuất chủ đạo mà còn là công cụ điều tiết thị trường, hỗ trợ khu vực tư nhân phát triển, góp phần thực hiện các mục tiêu phát triển bền vững và công bằng xã hội. Tuy nhiên, thực tế những năm qua, khu vực DNNN cũng bộc lộ nhiều bất cập. Chỉ số ICOR trung bình của DNNN ở mức 6,1, cao hơn nhiều so với khu vực tư nhân và doanh nghiệp FDI. Nhiều dự án do DNNN làm chủ đầu tư vẫn xảy ra tình trạng chậm tiến độ, đội vốn, hiệu quả thấp, gây lãng phí nguồn lực.

Về quản trị doanh nghiệp, nhiều DNNN vẫn duy trì mô hình quản lý mang tính hành chính, chưa ứng dụng đầy đủ thông lệ quản trị tiên tiến; chuyển đổi số còn chậm, dữ liệu phân tán. Từ Nghị quyết Trung ương 3 khóa IX (năm 2001) về tiếp tục sắp xếp, đổi mới, phát triển và nâng cao hiệu quả DNNN, đến Nghị quyết số 12-NQ/TW (năm 2017), Đảng ta luôn nhất quán quan điểm: Kinh tế nhà nước giữ vai trò chủ đạo trong nền kinh tế; DNNN phải trở thành lực lượng vật chất quan trọng, dẫn dắt và hỗ trợ các thành phần kinh tế khác cùng phát triển.

Luật số 68/2025/QH15 được Quốc hội thông qua và có hiệu lực từ ngày 01/8/2025, đã tạo hành lang pháp lý mới cho việc quản lý và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp. Luật này thể hiện bước tiến quan trọng trong thể chế hóa chủ trương của Đảng: tăng quyền tự chủ, tăng trách nhiệm giải trình, tách bạch chức năng quản lý nhà nước và chức năng đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước.

Để phát huy vai trò, nâng cao hiệu quả KTNN, cần tập trung thực hiện một số giải pháp trọng tâm. Đó là hoàn thiện thể chế; đổi mới quản trị doanh nghiệp; đẩy nhanh cổ phần hóa, thoái vốn; chuyển đổi số, thúc đẩy đổi mới sáng tạo; phân cấp gắn với trách nhiệm giải trình. Việc thực hiện đồng bộ các giải pháp này sẽ giúp khu vực KTNN phát huy vai trò chủ đạo, đóng góp vào sự phát triển bền vững của nền kinh tế.

Trong bối cảnh phát triển mới, KTNN với lực lượng nòng cốt là các DNNN vẫn giữ vai trò nền tảng trong phát triển kinh tế – xã hội. Tuy nhiên, để khu vực này thực sự phát huy vai trò chủ đạo, không còn con đường nào khác ngoài tái cấu trúc toàn diện: vận hành theo nguyên tắc thị trường, quản trị hiện đại, minh bạch, chuyên nghiệp. Điều này sẽ giúp KTNN trở thành động lực chính cho sự phát triển của nền kinh tế, đồng thời hỗ trợ khu vực tư nhân phát triển mạnh mẽ hơn.

Nhìn chung, việc phát huy vai trò của KTNN trong bối cảnh hiện nay đòi hỏi sự nỗ lực từ nhiều phía, bao gồm cả việc hoàn thiện thể chế, đổi mới quản trị doanh nghiệp, đẩy nhanh cổ phần hóa, thoái vốn, và chuyển đổi số. Với những giải pháp đồng bộ và quyết tâm cao, KTNN sẽ tiếp tục là trụ cột quan trọng trong nền kinh tế, góp phần vào sự phát triển bền vững và lâu dài của đất nước.

]]>
Sacombank vào Top 50 doanh nghiệp phát triển bền vững tiêu biểu Việt Nam 2025 https://suckhoethoitrang.com/sacombank-vao-top-50-doanh-nghiep-phat-trien-ben-vung-tieu-bieu-viet-nam-2025/ Fri, 18 Jul 2025 18:36:17 +0000 https://suckhoethoitrang.com/sacombank-vao-top-50-doanh-nghiep-phat-trien-ben-vung-tieu-bieu-viet-nam-2025/

Sacombank vinh dự được Tạp chí Nhịp cầu đầu tư bình chọn vào Top 50 Doanh nghiệp phát triển bền vững tiêu biểu Việt Nam 2025, trong hạng mục Quản trị Doanh nghiệp xuất sắc. Đây là năm thứ tư liên tiếp Sacombank nhận được giải thưởng uy tín này, củng cố vị thế dẫn đầu và phát triển bền vững suốt quá trình hoạt động và tái cơ cấu.

Giải thưởng là sự công nhận khách quan từ cộng đồng chuyên gia, tổ chức độc lập và truyền thông kinh tế – tài chính hàng đầu về thành tích nổi bật của doanh nghiệp trong chiến lược phát triển dài hạn, năng lực quản trị và hiệu quả vận hành bền vững. Sacombank đã không ngừng nâng cao năng lực quản trị doanh nghiệp, với hệ thống quản trị theo chuẩn mực quốc tế, minh bạch và hiệu quả. Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát và Ban điều hành hoạt động chuyên nghiệp, am hiểu thị trường và gắn kết chặt chẽ với chiến lược đổi mới toàn diện.

Đáng chú ý, Sacombank là một trong những ngân hàng tiên phong áp dụng khung đánh giá ESG (môi trường – xã hội – quản trị) vào chiến lược, lựa chọn danh mục tín dụng và kiểm soát rủi ro. Những nỗ lực này đã giúp ngân hàng duy trì hiệu quả kinh doanh, đảm bảo năng lực tài chính và tăng trưởng ổn định trong quá trình tái cơ cấu. Bên cạnh quản trị, Sacombank còn tích cực thúc đẩy phát triển bền vững thông qua hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa, thúc đẩy thanh toán không tiền mặt, tài chính toàn diện và chuyển đổi số.

Ngân hàng cũng triển khai nhiều sáng kiến cộng đồng gắn với giáo dục tài chính, khởi nghiệp thanh niên và bảo vệ môi trường. Mới đây, Sacombank được vinh danh trong Top 10 Ngân hàng đổi mới sáng tạo và kinh doanh hiệu quả 2025 (VIE10) và Top 10 Ngân hàng ESG Việt Nam Xanh 2025 (ESG10) do Báo Tài chính – Đầu tư và Công ty Cổ phần Nghiên cứu Kinh doanh Việt Nam tổ chức bình chọn.

Những giải thưởng này là minh chứng cho chiến lược phát triển nhất quán, năng lực quản trị tiên tiến và cam kết dài hạn của Sacombank trong việc đóng góp vào sự phát triển bền vững của nền kinh tế và xã hội Việt Nam. Sacombank đã thể hiện sự cam kết mạnh mẽ trong việc thực hiện các nguyên tắc quản trị doanh nghiệp tốt, đảm bảo sự phát triển bền vững và tạo giá trị cho các bên liên quan.

Với những nỗ lực không ngừng nghỉ, Sacombank tiếp tục khẳng định vị thế là một trong những ngân hàng hàng đầu tại Việt Nam, đóng góp vào sự phát triển bền vững của nền kinh tế và xã hội. Việc nhận được các giải thưởng uy tín cũng thể hiện sự ghi nhận của cộng đồng doanh nghiệp và các tổ chức tài chính đối với những đóng góp của Sacombank.

]]>