Đổi mới

Yêu cầu đơn vị báo chí nhanh chóng bắt nhịp công việc mới với tinh thần đổi mới. Có kế hoạch tuyên truyền đại hội Đảng các cấp.

Bộ KH&CN đặt mục tiêu trong kỷ nguyên số: nâng cao chất lượng dịch vụ bưu chính, phủ sóng 5G toàn quốc, phát triển công nghiệp CNS, xây dựng luật chuyển đổi số và tiêu chuẩn kỹ thuật. Mục tiêu là tạo nền khoa học, công nghệ & đổi mới thực chất, hiện đại và cạnh tranh quốc tế.

Báo điện tử Dân trí – 20 năm hành trình báo chí trách nhiệm & đổi mới.

Hà Nội vừa ban hành chương trình thực hiện Nghị quyết 66 về đổi mới công tác xây dựng và thi hành pháp luật. Chương trình này nhằm triển khai Nghị quyết trên địa bàn, với mục tiêu xây dựng hệ thống pháp luật dân chủ, công bằng, đồng bộ và minh bạch. Cụ thể, chương trình đặt ra nhiệm vụ cho các ban, sở, ngành và UBND xã, phường trong việc tổ chức triển khai, kiểm tra và đánh giá việc thực hiện Nghị quyết. Chương trình cũng nhấn mạnh việc tăng cường chuyển đổi số và ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong công tác xây dựng và thi hành pháp luật.

Đại hội lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030 của Đảng bộ Văn phòng Tỉnh ủy với chủ đề “Đoàn kết, đổi mới, sáng tạo; ứng dụng dữ liệu số trong công tác tham mưu; xây dựng Đảng bộ trong sạch, vững mạnh”. Đảng bộ hoàn thành 130% chỉ tiêu nghị quyết trong nhiệm kỳ 2020-2025. Phó Bí thư Trương Thị Mỹ Trang đề nghị Văn phòng Tỉnh ủy phát huy vai trò “tham mưu giỏi, phục vụ tốt”, phối hợp chặt chẽ để tham mưu cho Ban Thường vụ Tỉnh ủy trong điều hành chính quyền.

Cán bộ Đoàn được chỉ định giữ chức vụ lãnh đạo trong Ủy ban MTTQ các xã, phường tại Hà Nội, đánh dấu sự trưởng thành và một lát cắt mới cho Mặt trận. Đại diện cho xu hướng trẻ hóa và đổi mới, chị Lê Thị Thanh Hương, Bí thư Đoàn tại phường Thanh Liệt, Hà Nội, là một trong những cán bộ trẻ mở rộng nhiệm vụ của MTTQ để gần hơn với dân, trẻ hóa và hiện đại hóa hoạt động. Sự xuất hiện của cán bộ Đoàn trong hàng ngũ lãnh đạo MTTQ biểu hiện cho xu hướng đổi mới và trẻ hóa của MTTQ Việt Nam.

Đổi mới chính quyền địa phương 2 cấp đang lan tỏa trên toàn tỉnh với sự bám sát của cán bộ đến cơ sở. Điều động cán bộ cấp trên về xã, phường giúp thay đổi tổ chức và tư duy lãnh đạo, từ hành chính sang phục vụ. Cán bộ cấp xã cần hoàn thiện để đáp ứng yêu cầu và phục vụ nhân dân tốt hơn.

Xã Mai Châu, với 84% dân số là người dân tộc thiểu số, đang đổi mới với mô hình sáp nhập các đơn vị cấp thấp hơn. Trong quá trình triển khai mô hình mới, xã gặp khó khăn trong xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu. Hiện tại, Đảng bộ xã đang chuẩn bị Đại hội nhiệm kỳ 2025-2030, tập trung vào xây dựng đội ngũ cán bộ và định hướng phát triển 5 năm tới.

Tạp chí Nhân Dân tháng 7/2025 – số 339 sẽ ra mắt với những nội dung chính:

Chính trị: Mô hình chính quyền địa phương hai cấp, đổi mới để phục vụ tốt hơn cho người dân.

Kinh tế – Xã hội: Đầu tư, lối sống và y tế.

Nhân vật – Đối thoại: Giáo sư Nguyễn Đức Khương – Nhà khoa học Việt Nam toàn cầu.

Văn hóa – Ngữ thuật và Quốc tế: Nhiệt kế văn hóa và các chuyên đề đặc biệt về văn hóa.

VKSND TP.HCM đảm bảo an ninh chính trị, trật tự xã hội, phối hợp các ngành đấu tranh phòng chống tội phạm, thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội. Đơn vị đạt nhiều kết quả đấu tranh phòng chống tội phạm tham nhũng, chức vụ. Hiện, VKSND TP.HCM đang triển khai đổi mới, sắp xếp bộ máy tinh gọn, hiệu quả.

Feelex là thương hiệu Việt Nam với sản phẩm chất lượng cao. Feelex đồng hành cùng các cặp đôi tạo nên những khoảnh khắc khó quên. Thương hiệu này thay đổi cách nhìn về sản phẩm chăm sóc sức khỏe. Mục tiêu của Feelex là mở rộng ảnh hưởng ra Đông Nam Á bằng đổi mới, minh bạch, an toàn và giáo dục. – Chất lượng sản phẩm cao, trải nghiệm đẳng cấp
– Đồng hành cùng các cặp đôi
– Sức mạnh thay đổi cách nhìn chăm sóc sức khỏe
– Mở rộng ảnh hưởng ra Đông Nam Á
– Chiến lược đổi mới, minh bạch,, an toàn và giáo dục.

Nghiên cứu tâm lý học năm 2023 của Vohs chỉ ra rằng người có giường bừa bộn có khả năng sáng tạo cao hơn 50% so với người có giường gọn gàng. Môi trường hỗn loạn tăng cường tư duy phân kỳ, cho phép suy nghĩ tự do nhưng cũng có thể gây quá tải cảm xúc và tăng cortisol. Môi trường sạch sẽ cũng có thể đạt hiệu quả công việc và đổi mới tốt.

“Amazon cắt giảm hàng trăm nhân viên ở bộ phận điện toán đám mây (AWS) để tái cơ cấu đội ngũ và tối ưu hóa nguồn lực. Quyết định này hỗ trợ đổi mới khách hàng và giảm nhu cầu cho một số vị trí trong toàn công ty. AWS đạt kết quả tài chính khả quan quý 1/2025 với doanh thu tăng 17% và lợi nhuận hoạt động tăng 23% lên 11,5 tỷ USD.”

Nghệ An thể hiện tinh thần đổi mới tại cấp xã, điển hình ở Trung tâm Phục vụ Hành chính công. Nổi bật là các hoạt động thiết thi, ấm lòng như tại xã Vạn An, xã Thần Lĩnh với chỉ số hài lòng cao nhất tỉnh. Tỉnh cam kết hỗ trợ cấp xã về công nghệ thông tin, chuyển đổi số.

“Tuần lễ Fintech của tôi là sự kiện tài chính và đổi mới hàng đầu của Malaysia, trở lại với phiên bản thứ ba từ ngày 4 đến ngày 7 tháng 8 năm 2025 tại Kuala Lumpur khi Malaysia đảm nhận vai trò Chủ tịch ASEAN. Sự kiện này có nội dung được thiết kế để làm sâu sắc thêm sự hiểu biết về cách công nghệ phát triển, thay đổi quy định và nhu cầu xã hội đan xen nhau để định nghĩa lại bối cảnh tài chính khu vực. Sự kiện nhằm bổ sung cho các nỗ lực đang diễn ra trên khắp khu vực bằng cách trao quyền cho các công ty fintech mới nổi và các công ty tài chính truyền thống, nâng cao vị thế khu vực của Malaysia và định hình một bức tranh tài chính tương lai.”

Việt Nam có tiềm năng phát triển công nghệ nhờ sự hỗ trợ của Chính phủ. Tuy nhiên, để phát triển bền vững, cần ưu tiên giải quyết vấn đề cốt lõi như khuyến khích đổi mới và ứng dụng trí tuệ nhân tạo. Hiện nước này đối mặt “tứ giác thách thức” gồm thiếu dữ liệu, nhân lực, chi phí và chiến lược; rào cản pháp lý, đạo đức, an ninh. Lộ trình phát triển cần chia thành 2 giai đoạn: trước mắt giải quyết vấn đề nhân lực, dữ liệu; sau (2026-2030) phát triển ứng dụng trí tuệ nhân tạo hiện đại.

Chương trình “Đổi mới cách quản trị SMEs bằng AI” của TOPSKILLS giúp doanh nghiệp ứng dụng AI vào quản trị nhân sự. Giải pháp này cho phép nhân sự tự học, tự điều chỉnh quy trình; giảm chi phí thuê chuyên gia và tổ chức khóa học. Hệ thống TMS số hóa quy trình tuyển dụng và đánh giá hiệu suất, hỗ trợ ra quyết định minh bạch.

Abraham Tachjian đã gia nhập Brim Financial có trụ sở tại Toronto với tư cách là giám đốc các vấn đề quy định của công ty. Tachjian trước đây đã lãnh đạo ngân hàng mở cho chính phủ liên bang và từng làm việc với Brim trong các dự án liên quan đến ngân hàng mở. Tachjian tin rằng Brim có “tiềm năng toàn cầu” và rất hào hứng khi tham gia một nhóm những người đổi mới đang đẩy mạnh ranh giới trong lĩnh vực dịch vụ tài chính.