Quảng Trị giải quyết 2.348 trường hợp chế độ, chính sách cho cán bộ, người hoạt động không chuyên trách cấp tỉnh và xã. Trong đó, 1.863 trường hợp là cán bộ, viên chức khối chính quyền, 485 trường hợp người hoạt động không chuyên trách cấp xã theo Nghị định 178/2024 và Nghị định 154/2005.
Bệnh viện Đa khoa Hạc Thành từng lập khống ít nhất 20 hồ sơ bệnh án để lừa đảo, chiếm tài sản. Các bác sĩ và cán bộ của bệnh viện đã bị triệu tập làm việc.
Việc nâng lương trước hạn cho cán bộ, công chức, viên chức sau sáp nhập đơn vị hành chính được hướng dẫn bởi Thông tư 08/2013 và 03/2021. Điều kiện nâng bậc lương trước hạn phụ thuộc vào kết quả thực hiện nhiệm vụ và tiêu chuẩn của cơ quan, đơn vị. UBND tỉnh có thẩm quyền tổ chức thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Về tuyển dụng công chức, viên chức cấp xã, theo Luật Chính quyền địa phương, Chủ tịch UBND cấp xã chịu trách nhiệm chỉ đạo và tổ chức tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức, viên chức theo quy định pháp luật và phân cấp của cơ quan nhà nước cấp trên.
Tỉnh ủy ban hành công văn về tiếp tục thực hiện chính sách với cán bộ, công chức sau sắp xếp bộ máy, tập trung giải quyết chính sách cho những người không đảm bảo yêu cầu.
Sau khi áp dụng mô hình chính quyền 2 cấp, nhiều cán bộ, công chức gặp khó khăn trong cuộc sống và muốn nghỉ việc. Tuy nhiên, Nghị định 178 và 67 không quy định rõ về chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức nghỉ việc sau ngày 1/7. Bộ Nội vụ hướng dẫn các địa phương tập trung giải quyết chính sách cho 4 đối tượng, trong đó có cán bộ, công chức không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ hoặc sức khỏe.
Bộ Khoa học và Công nghệ vừa công bố và trao quyết định về công tác cán bộ, điều động và bổ nhiệm 5 cán bộ cho 3 đơn vị, bao gồm: Văn phòng Bộ, Vụ Kế hoạch – Tài chính và Ủy ban Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng Quốc gia. Bộ trưởng Nguyễn Mạnh Hùng nhấn mạnh đây là sự luân chuyển cán bộ để đào tạo và thử thách đội ngũ lãnh đạo.
UBND TP.Hà Nội yêu cầu cán bộ, công chức không được yêu cầu người dân xuất trình sổ hộ khẩu, sổ tạm trú giấy khi giải quyết thủ tục hành chính. Đồng thời, thành phố chỉ đạo xử lý nghiêm cán bộ có hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực hoặc tự ý đặt ra thủ tục không đúng quy định. Hà Nội sẽ rà soát, cải tiến quy trình tiếp nhận và hướng dẫn người dân, doanh nghiệp tại bộ phận một cửa các cấp.
Cán bộ cấp xã cần có năng lực đồng bộ để vận hành hiệu quả bộ máy hành chính cơ sở. Hiện nay, năng lực của họ có sự chênh lệch so với cán bộ cấp huyện, do khác biệt về chuyên môn, kỹ năng quản lý và tư duy quản trị. Giải pháp là tổ chức chương trình bồi dưỡng và đánh giá công khai nhằm tạo động lực cho cán bộ hoàn thành nhiệm vụ.
Sau hợp nhất tỉnh, gần 1.000 cán bộ, công chức, viên chức từ phía Đông đã chuyển đến Đắk Lắk công tác. Các gia đình đã sắp xếp cuộc sống, hoàn thành nhiệm vụ được giao, vượt qua khó khăn với sự hỗ trợ của gia đình.
Đổi mới chính quyền địa phương 2 cấp đang lan tỏa trên toàn tỉnh với sự bám sát của cán bộ đến cơ sở. Điều động cán bộ cấp trên về xã, phường giúp thay đổi tổ chức và tư duy lãnh đạo, từ hành chính sang phục vụ. Cán bộ cấp xã cần hoàn thiện để đáp ứng yêu cầu và phục vụ nhân dân tốt hơn.
Thủ tướng Phạm Minh Chính yêu cầu sắp xếp lại cán bộ cho phù hợp, kiện toàn lãnh đạo cấp xã để vận hành bộ máy mới trơn tru. Các bộ, ngành, địa phương cần hoàn thiện hệ thống pháp luật liên quan đến chính quyền địa phương, hướng dẫn thủ tục hành chính, quản lý ngân sách và nhân lực cho cấp tỉnh, cấp xã. Đồng thời, cần năng động hơn trong tái cấu trúc quy trình, cung cấp dịch vụ công trực tuyến và giải quyết phản ánh từ cơ sở.
Đoàn công tác TAND khu vực 1 – Quảng Ninh do đồng chí Vũ Công Mười, Chánh án TAND khu vực 1 dẫn đầu, đã thăm và tặng quà gia đình cán bộ là con thương binh. Trước đó, họ đã dâng hương, tưởng niệm các Anh hùng liệt sĩ tại Đài tưởng niệm các Anh hùng liệt sĩ tỉnh Quảng Ninh.
Trung tâm Phục vụ hành chính công gặp khó khăn về hạ tầng, thiết bị và nhân lực. Bộ Nội vụ đang tìm giải pháp, thống nhất một mô hình tổ chức chung và giải quyết phụ cấp cho cán bộ, công chức cấp xã.
Cán bộ, công chức xã phường cần thay đổi tư duy, tác phong và hành vi làm việc để phục vụ người dân hiệu quả, minh bạch. Họ cần có kiến thức, kỹ năng nghiệp vụ tốt, tận tâm và hưởng thu nhập tương xứng. Cán bộ phải làm hết việc, tập trung vào hiệu quả và sự hài lòng của người dân, không chỉ quan tâm đến quy trình. Trách nhiệm và thái độ tận tụy là điều kiện tiên quyết để phục vụ người dân hiệu quả trong một nền hành chính hiện đại.
TAND tỉnh Quảng Ninh chủ động phòng chống bão số 3, đảm bảo an toàn cho cán bộ, công chức và người dân, hoạt động chuyên môn không bị gián đoạn.
Trong thời đại số, trang bị kiến thức và kỹ năng để phòng chống lừa đảo trực tuyến là rất quan trọng. 5 kỹ năng cốt lõi để tự bảo vệ bao gồm nhận biết, phát hiện, xử lý, phòng tránh và bảo vệ lâu dài. Cần sự chung tay của toàn xã hội, đặc biệt là cơ quan chức năng, người dân, cán bộ, công chức, giáo viên, học sinh, sinh viên và người cao tuổi.
Thay đổi tư duy và nâng cao năng lực cán bộ là yếu tố quan trọng để vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp hiệu quả. Cán bộ cấp cơ sở cần chuyển đổi từ tư duy hành chính sang tư duy phục vụ để giải quyết vấn đề thấu đáo. Mô hình gần dân đòi hỏi đội ngũ cán bộ phải tập trung để phục vụ tốt nhất cho người dân.
Cán bộ, công chức cấp xã nghỉ hưu trước tuổi, được bầu làm bí thư chi bộ không phải hoàn trả trợ cấp.
Khi tính lương theo Nghị định 178, phụ cấp ưu đãi theo nghề được tính vào tiền lương tháng hiện hưởng.
Công chức chuyển về xã đặc biệt khó khăn tiếp tục hưởng chế độ, chính sách như trước khi sắp xếp đơn vị hành chính.
Cán bộ, công chức, viên chức được hưởng trợ cấp một lần bằng 3 tháng lương cơ sở khi tăng cường làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập cấp tỉnh. Hiện, lương cơ sở là 2.340.000 đồng mỗi tháng.
Khi hoàn thành nhiệm vụ, viên chức được bộ, ban, ngành, tỉnh xem xét khen thưởng và nâng lương vượt một bậc nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh.
Tỉnh Đắk Lắk hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đến công tác tại trung tâm hành chính mới với kinh phí hơn 43,2 tỷ đồng trong 12 tháng.