Bộ Nội vụ vừa có phản hồi liên quan đến trường hợp công chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ. Cụ thể, bà Vi Thị Khánh Tuyết đặt câu hỏi về việc liệu công chức trong tình huống này có đủ điều kiện tiêu chuẩn để bổ nhiệm lại hay không nếu trong thời gian giữ chức vụ có một năm bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ và có quyết định kỷ luật.
Theo quy định tại điểm 2.5 mục III Quy định số 89-QĐ/TW ngày 4/8/2017 của Bộ Chính trị về khung tiêu chuẩn chức danh, định hướng khung tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, cán bộ được yêu cầu xếp loại hoàn thành nhiệm vụ trong nhiệm kỳ với yêu cầu có từ 3 năm hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
Về tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được thực hiện theo quy định tại Điều 50 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP (đã sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 116/2024/NĐ-CP).
Bộ Nội vụ cho biết, để được hướng dẫn và giải quyết cụ thể, bà Vi Thị Khánh Tuyết có thể trao đổi với cơ quan quản lý công chức tại nơi công tác, theo quy định tại Điều 74 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP.
Được biết, Nghị định số 138/2020/NĐ-CP và Nghị định số 116/2024/NĐ-CP là các văn bản quy phạm pháp luật quan trọng, hướng dẫn chi tiết về công chức, viên chức và việc đánh giá, bổ nhiệm cán bộ công chức. Việc nắm rõ các quy định này sẽ giúp các cơ quan, tổ chức thực hiện đúng các quy trình, thủ tục liên quan đến công tác cán bộ.
Liên quan đến vấn đề này, nhiều chuyên gia và nhà quản lý đã có những đánh giá và đề xuất nhằm nâng cao hiệu quả quản lý và đánh giá cán bộ công chức. Một trong những điểm quan trọng là cần phải có sự minh bạch, công bằng trong đánh giá và bổ nhiệm cán bộ, đảm bảo các tiêu chuẩn và điều kiện rõ ràng cho mỗi vị trí công việc.
Hơn nữa, trong quá trình đánh giá và bổ nhiệm lại công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, cần cân nhắc kỹ lưỡng dựa trên nhiều yếu tố, bao gồm cả thành tích công việc, đạo đức công vụ, và khả năng đáp ứng các tiêu chuẩn và yêu cầu của vị trí công tác.
Nhìn chung, các quy định về đánh giá và bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đã được pháp luật đề cập rõ ràng. Tuy nhiên, thực tế vẫn còn tồn tại nhiều khó khăn và yêu cầu các cơ quan quản lý phải có sự quyết đoán và định hướng phù hợp trong quá trình thực hiện.
Việc Bộ Nội vụ trả lời các thắc mắc liên quan đến quy trình và điều kiện bổ nhiệm lại cho công chức lãnh đạo thể hiện nỗ lực trong việc hướng dẫn và giải quyết các vướng mắc từ thực tiễn, từ đó góp phần thúc đẩy hiệu quả hoạt động quản lý trong các cơ quan nhà nước.
